レポート代行の依頼を頂いたのでお礼申し上げます。

守秘義務のため、詳細は伏せざるを得ませんが、「実験データは集めたけど考察がうまくいかない」というものです。

実験データを収集するのが容易ではないことは想像に難くないでしょう。「がんばって実験データを集めるところまではできたけど、ここまでで力尽きてしまった・・・」という方は多くいらっしゃいます。実験と考察は連動しているものの、それぞれに求められる能力は異なります。

今回は考察にあたっての基本的なことを述べます。
「考察の筆が進まない」場合、
・そもそも何のための実験だったのか
・実験前はどんな結果を予想していたか
・実際の結果と予想にはどんな違いがあったのか
・では、なぜ予想と結果が違ったのか

この順番に考えてみることをおすすめします。
そもそもの目的を整理することで、思考の道筋は一本化されます。どうしても思考の焦点が定まらないと、堂々巡りしてしまい、時間だけが過ぎ去ってしまいます。目的を整理する過程で、先行研究にも目を通すことで軸が固まりやすくなります。

また、実験前に結果を予想することは難しいですが、「なんとなくこうなるのではないだろうか」という仮説は立てられる場合があります。あらかじめ結果を考えておくことで、「実際の結果との比較」という観点から考察を進めることが可能になります。

社員登用試験の論文代行のお礼をいただきました。お役に立てて幸いです。

☆テーマ　社員となるにあたっての抱負

☆依頼主様からのお礼

お世話になっております。
素早い対応ありがとうござました。
とても助かりました。
本当にありがとうございました。

☆解説

近年では社員登用の際に論文を課す会社も増えています。そもそも社員登用の論文を課される時点で、会社からあなたへの期待は十分に大きいものです。業務で評価を得ているにも関わらず、登用論文で評価を得られないとしたらとてももったいないことです。仮に正社員に登用されたとして、手取りが3万円増えたとした場合、年間36万円。単純計算で10年で360万円にもなります。この数字は少なく見積もっていますが、実際には今後の昇進や各種手当なども盛り込んでいけば、さらに大きな数字となっていきます。

社員登用論文で重要なのは、

・パッと読んで意味がわかる文章を書いてあるか

・今後の成長意欲を示せているか

この2点となります。人生で数少ない機会なので、気持ちが高ぶったり、いいことを書こうと力んだりしますが、支離滅裂な文章になっては元も子もありません。まずは、事実ベースでこれまで取り組んできたことを整理し、今後どう会社に貢献できるかという視点で見直してみましょう。

2点目の成長意欲ですが、社員に登用されたからといってめでたしめでたしではありません。むしろスタートはそこからです。身の周りのチームメンバーや部署にどう貢献していくか、また、そのためにどんなスキルを磨いていくのか、自分に求められている役割は何なのか、これらの点に着目して論文の内容を練っていきましょう。

7月も一週間が終わり、大学ではレポート課題が発表されるところも増えているでしょう。

今回は話題にもなっていた「コピペ」について書きます。大学で出されるレポート課題は、毎年同じような場合もあります。こういう場合、ネットに過去の受講者が答えをあげていてくれたり、似たようなテーマについて誰かがブログであげていたり、単純にwikiにのっていたりすることがあります。

授業にあまり出ていなかったり、レポート課題にお手上げだったりしたときにネットを検索してみたら上記のような答えが出てきて、それをそのままコピペして、おしまい！

・・・このようにやってしまうと、非常に危険です。そもそも大学の先生方は、ネットにどういったことがあがっているかご存知の方が多いです。また、本人の専門分野でもあるため細かい内容まで頭に入っています。なので、単純にネットから引っ張ってコピペした場合、一発でバレると思っていた方がいいでしょう。

レポートで重要なのは、正しい答えをネットから引っ張ってくることではありません。「授業の内容をちゃんと聞いていたこと」と「自分で考えたこと」をレポートの中で示すことができるかということです。当然のことながら、誤字脱字は印象を悪くするので、書いたレポートは必ず見直してくださいね。

「レポートをいかに効率よく書くか」というテーマについては、今後アップします。